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企業培訓是指企業根據自身戰略發展需要，針對員工開展的，目的是為提高人員素質、管理技能、組織績效，而組織實施有計劃和系統的培養和訓練活動，是通過指導活動而獲取知識、提高技巧、改進態度的一個過程，使員工明確自己的任務、工作職責和目標，具備與實現企業目標相適應的自身素質和相適應的業務能力。
培訓是世界500強企業很早就運用了的管理手段，在當今階段，培訓也逐漸被國內企業廣泛采納，在新員工入職時期，崗位轉換時，或者需要提升某一項管理知識時，培訓是當仁不讓的首選方式。
重視培訓是每一個企業家或企業經營管理者必須具備的意識和責任，也是企業戰略發展的需要。企業為何越來越重視培訓，主要以下幾點：
1.企業發展的速度導致企業對人才特別渴求，但在人才市場中尋找合適的人才，時間長，且成本較高，且人才流失率高，對企業的忠誠度也低，自己培養是首選。
2.培訓能夠正視企業里很多問題，發現問題的同時，也能有效的提供解決方法。
3.培訓不僅講授知識，更是成功經驗的分享，標桿學習原理，通過資深講師傳授，讓學員學習技能的同時，直接了解實際操作。
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